抓队伍着眼未来突出重点  强素质联系实际夯实基础

 中航建设精心组织2015年应届大学毕业生入职培训

  7月25日上午，中航建设在位于密云县境内的培训中心，隆重举行2015年应届大学毕业生入职培训结业仪式。至此，企业为应届大学毕业生组织的10天岗前培训圆满结束，标志着又一批有着高学历和专业知识的意气风发的青年员工成为中航建设的新鲜血液。

  中航建设高度重视实施人才战略，坚持从点滴入手做好工作。今年，公司进一步把人才视野向大学生群体拓展，在政府关心支持下，招聘22名应届大学毕业生。按照公司“所有员工必须进行入职培训”的制度规定，依据公司领导“品德与企业融合、理论同实际对接、知识向能力转化”的指示要求，培训中心研究制定了详细的培训计划，真诚将这些应届大学毕业生新职员“扶上马”。

  这次培训7月15日开始。16日上午，总经理陈先瑞亲自进行动员，并以“企业发展战略”为主题讲授第一课。在为期10天的培训中，公司一方面把握“新员工”的特征，以《赢在新员工》视频资料为教材，组织大家学习了解新员工入职后应具有的正确心态、应遵循的行为规范、应掌握的职场技能、应具备的自我管理与执行能力等。另一方面，紧扣军工企业、以建筑为主业、信息化等要求，采取领导授课、专家辅导、讲座讨论、素质拓展等形式，安排学习了解企业组织架构、公司管理制度和劳动制度、建筑安装企业常规业务流程和部门协作、安全生产管理、速恒工程企业软件使用等内容，区分五个不同专业分别组织岗位技能学习和测试，组织到生产一线观摩教学。再一方面，着眼高效推进军事化管理，拿出50%的正课时间，以队列和内务为主要内容开展军训，每天坚持出早操。为进一步提高培训层次，真正把大学生员工领上职业生涯的“高速路”，公司还出台了新员工培养“双导师制”：由人力资源部门负责人担任“职业生涯导师”，帮助他们制定职业生涯发展规划，看到责任和自身优势，放大希望和决心信心；公司精心挑选专业技术骨干，为每个大学生员工安排一名“专业技能导师”，手把手传帮带，促进他们在实践中增长才干。

  25日的培训结业仪式朴素庄重、丰富多彩。以升旗仪式拉开帷幕,公司领导和所有“师傅”观摩了大学生新员工军训成果汇报演示，培训中心主任高沛晨向与会人员介绍了公司新员工培养“双导师制”，组织大学生新员工正式拜了师，优秀学员代表和优胜学习小组代表汇报了收获体会和争当一流员工的决心，公司副总经理邱江、项目经理高超表达了老一代的期望要求，培训中心领导向大学生新职员颁发了培训结业证书。最后，在热情洋溢的气氛中，陈先瑞总经理作了重要讲话。

  陈总经理首先肯定了培训取得的成绩。他说，公司抓培训的最终目的，是将企业发展目标与个人的职业规划结合起来，实现企业和个人的双赢。这次培训，大家思想认识有新收获，业务知识和技能有新拓展，集体意识、服从意识、纪律意识有新进步，较好地达到了既定目标。

  陈总经理指出，新员工入职培训是公司人才战略的重要组成部分，今后要坚持高标准抓好落实。大学生员工是开云手机在线登陆入口-开云(中国)公司的未来，更要帮助他们走好职业生涯的第一步。要通过学习了解行业特点和发展战略，使大家感受到公司的光明前景，感受到上下团结一心做大做强的决心信心，培养对企业的忠诚感和归属感；通过学习岗位知识、工作技能、实践经验，帮助大家把课本知识与实际工作融合起来，提升综合素质，为胜任本职打下好的基础；通过加强职业道德灌输、学习规章制度和开展军训，帮助大家树牢“人品第一、诚信至上”和“做人让你感动、做事让你放心”的观念，强化“目标明确、高效节约”和“日事日毕、日清日高”的理念，培养敬畏法度、遵守纪律、令行禁止的好习惯，扎实融入中航建设的企业文化，快速成长为中航建设的中坚力量。

  陈总经理强调，新员工培养“双导师制”，非常符合公司的实际，抓落实要不断取得新的成效。师傅要有强烈的事业心和责任感，要有循循善诱的态度和能力，要把言传和身教结合起来，始终给徒弟输入正能量。徒弟要谦虚认真地学习，随时遇到问题随时请教，多看、多听、多问、多记，不怕苦，不怕累。师傅和徒弟，要有相互尊重的观念，师傅有实践阅历优势，徒弟有新鲜知识优势，双方互补效果更好。

  陈总经理寄语全体中航建设人，成功没有什么高科技含量，就是每天进步一点点，在沉淀中形成辉煌的基石与翘板。他号召，中航建设人要团结一心，奋发进取，为共同的目标携手前进，让企业因开云手机在线登陆入口-开云(中国)而精彩，让开云手机在线登陆入口-开云(中国)因企业而自豪。

陈先瑞总经理在培训结业仪式上讲话

公司领导、导师代表与全体学员合影

优秀学员代表杨傲翔发言

优胜学习小组代表张盼发言

                                                                                     （文/柴新会   摄影/柴新会）